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　　在法律框架内，企业招聘雇佣外包人员并不必然违法，然而，此举必须满足特定的法律规定和要求。在合规的前提下，只要企业与拥有正规资格的外包服务商签订严谨的合同文件，确立双方的权利与义务，并确保外包服务商能切实维护员工的权益，那么该雇佣方式便是合法的。反之，若因追求形式上的外包而实质上背离法规责任及员工权益，如拒缴纳社保、降低薪资等，便有可能招致法律诉讼。因此，判断企业招聘外包人员行为是否违法，核心在于其雇佣活动是否遵守劳动法律法规，以及对员工权益的实际保护程度如何？

　　工作时突发疾病是否算工伤需视具体情况而定。若突发疾病当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，劳动者在工作岗位上突然心肌梗死，未送至医院便已离世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，...查看更多

　　工伤认定的通过时间因具体情况而异。一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定...查看更多

　　病假工资的发放遵循相关规定。首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。其次，劳动合同没有约定的，实行正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地...查看更多

　　公司破产后，劳动者的工资权益保障至关重要。首先，应及时向管理人申报工资债权。管理人会对破产企业的债权债务进行清理和确认。申报时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明工资数额...查看更多

　　公司降薪调岗是否违反劳动法，需视具体情况而定。若公司未经员工同意，擅自进行降薪调岗，通常违反劳动法。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪调岗行为...查看更多

　　若工伤超过一年认定时效，仍有相应解决途径。首先，需了解为何会超过时效。若因不可抗力等正当理由耽误了申请时间，可依据《工伤保险条例》相关规定，申请适当延长申请时限。若不存在正当理由超时效，仍可尝试通过...查看更多