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　　随着新春的临近，温州瑞安已以“开年即开跑，起步即冲刺”的姿态，迅速开展了一系列围绕稳就业、惠民生的招聘行动，为2025年的高质量发展定下了良好的开端。这些措施不仅直接促进了当地劳动市场的活跃，也为越来越多的求职者搭建了丰富的就业机会。

　　首先，在春节后人们换岗流动的高峰期，瑞安通过开展镇街专场招聘会，进一步满足企业的人才需求。以2月7日的首场综合线个岗位，涵盖了电商、外贸、生产和技术等多个领域，现场就初步意向达成320人。这次烧脑的招聘会不仅为求职者提供了近距离考察企业的机会，还直接带动了企业的招聘效率。许多求职者可以在现场与招聘人员进行面对面的交流，甚至立即参观公司的真实工作环境。

　　其次，瑞安还在积极推动大型人才交流会，进一步提升人力资源的流动性。2月8日的新时代大型人才交流会吸引了180家企业与近千名求职者参与，提供了7000多个岗位。这种“点对点”的网络搭建助力了企业与求职者之间高效对接，使各类用人需求得以迅速满足。此外，对于薪酬较高的普工和技术岗位，企业在现场的积极宣传也让求职者更容易找到适合的就业机会。

　　而在做好本地人才引进的同时，瑞安还关注到外地务工人员的需求。2025温州接岗迎工关爱活动的实施，不仅为从外地来温就业的务工人员提供了专列运输服务，也为他们的后期适应提供了关怀。通过为务工人员发放新春礼包和组织专车接送，他们在返岗路上的安全和舒适得到保障，增强了员工的归属感和工作热情。

　　最后，对于瑞安与南部县的劳务合作，更是形成了互利共赢的局面。从2021年至今，瑞安已组织11场招聘会，并吸引众多人才。从家政服务到各类普工岗位，高薪招聘让实力外派成为可能，打破了地域的限制与隔阂，助力了南部县的当地经济。

　　总结而言，温州瑞安在”开门红”的行动中，以务实的措施和高效的组织，助力提升了就业服务的温度。在未来，瑞安的这种就业促进方法将为更多地方提供值得借鉴的范例，助力实现高质量发展的美好愿景。返回搜狐，查看更多