PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！3月18日，广东东莞塘厦镇，59岁的保安蒋运生被发现在宿舍猝死。他的死亡本是一起普通的悲剧，却因一纸“冒名合同”撕开了中国劳动力市场的残酷现实——

　　蒋运生正是这一体系的牺牲品。因年近六旬，他被保安公司暗示“用弟弟身份证入职”，甚至由公司人员陪同完成体检。这种“默契造假”背后，是企业规避社保、工伤赔偿的潜规则。

　　监控画面显示，3月17日下班时，蒋运生已“摇摇晃晃，不省人事”，需同事搀扶回宿舍。然而：

　　对比2025年《职业健康安全管理条例》新规：“用人单位发现员工突发疾病，须立即送医并通知家属。”辰泰保安公司的冷漠已涉嫌违法。

　　讽刺的是，塘厦人社分局调查发现：该公司未给“蒋运生”或“蒋林”缴纳社保——无论用哪个名字，企业都未履行法定义务。

　　然而现实中，像辰泰保安公司这样的企业，正利用“虚假身份”漏洞，系统性逃避高龄员工的社保、工伤、辞退赔偿等成本。

　　目前，塘厦镇“专班调解”仍停留在讨价还价层面。若此案以“赔几万了事”收场，只会让更多企业继续玩弄“假身份游戏”。

　　蒋运生们用虚假身份换来的，不仅是一份微薄薪水，更是被系统性排除在社会保障之外的命运。他的猝死，揭穿了所谓“灵活就业”背后的残酷逻辑——当法律纵容企业甩锅，当社会默认高龄者“不配”体面工作，每一个普通人都可能成为下一个“蒋运生”。

　　（本文数据来源：国家统计局2025年农民工监测报告、智联招聘《中国职场年龄歧视调查》、人社部2025年一季度社保参保情况通报）返回搜狐，查看更多