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　　从业人力资源多年，担任大型集团公司人力资源总监岗位，对人力资源管理及企业管理有独到见解

　　内容提示：普工不愿意加班 HR 该怎么办 罚不责众，但本案仅涉及一名员工，处理起来并不难，建议如下： 1、事不过三 部门、人事已经沟通过了，可以再与其沟通一次，需要注意到以下几个方面： 1）线 年了，怎么现在突然提出来不愿意加班，身体、家里等，到底是什么原因，必须如实告之或想办法弄到，甚至可以打电话问问紧急联系人或家人或他身边比较亲近的同事。 如果是健康问题，就需要协商离职了。如果是其他原因，又想不离职，严肃告之，必须服从公司统一安排，不能搞特殊。 2）不符合要求 生产普工，哪有不加班的，要享受五天八小时，说明该员工已经不符合岗位要求，可以离开了。 3）...

　　普工不愿意加班 HR 该怎么办 罚不责众，但本案仅涉及一名员工，处理起来并不难，建议如下： 1、事不过三 部门、人事已经沟通过了，可以再与其沟通一次，需要注意到以下几个方面： 1）线 年了，怎么现在突然提出来不愿意加班，身体、家里等，到底是什么原因，必须如实告之或想办法弄到，甚至可以打电话问问紧急联系人或家人或他身边比较亲近的同事。 如果是健康问题，就需要协商离职了。如果是其他原因，又想不离职，严肃告之，必须服从公司统一安排，不能搞特殊。 2）不符合要求 生产普工，哪有不加班的，要享受五天八小时，说明该员工已经不符合岗位要求，可以离开了。 3）要有旁人 HR 可与部门负责人一起，与该员工进行第三次沟通，这样，防止其事后不认账。 4）记录 对沟通过程、情况、言语等进行记录，结束时，参与者都签字，或者全程录音录相，事前征得该员工同意。 通过第三次沟通，如果说服按照公司统一作息办，此事就暂告一段落，如果顽固不化，就按下面的步骤来。