PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！在富士康转入济源之前，由于历史发展和产业结构等因素济源市本地农民工主要在村镇周围的中小工厂从事工业生产，农民工的利益，尤其是经济和社会利益受到了严重损害，主要表现在生产环境恶劣、劳动报酬低且给付不及时、社会保障缺失等方面。

　　2013年9月份开始，济源富士康厂区逐步开始投入生产。但是早在半年前，济源富士康厂区员工招募工作就已经在市政府的大力支持下拉开了序幕。市政府公开文件表示，在2012年9月份之前要确保协助富士康济源项目完成3万的招募员工任务。

　　富士康招募正式工的条件并不苛刻，初中以上文化程度，18—35周岁的男女青年，身体健康，心理健康，无传染疾病和潜伏性疾病的都可以报名入职，入职后员工即可与公司签订为期三年的劳动合同。这为农民提供了丰富、稳定的工作机会。

　　由于生产具有季节性，富士康在每年的旺季（5-11月）、以及新年过后都会集中向社会招募合同工加入工厂从事普通生产活动。这些合同工由指定的劳务派遣公司输送到富士康，并不直接与富士康产生雇佣关系。

　　入职不需要支付任何中介费用，工资水平由当期富士康劳动力稀缺程度决定，一般按小时计费，通过劳动合同确立计酬方式和薪资水平。于是在济源地域内就出现了农民工“季节性”、“阶段性”涌入富士康打工的现象。

　　这些农民工分布在各个年龄段，有待就业的学生、有处于择业期的中青年、有临近退休年龄的“高龄”劳动者、有闲暇固定的自由劳动者。前两类人群到富士康打工主要是为了度过缓冲期。

　　对于“高龄”劳动者来说这在很大程度上是他们在现有年龄段上摆脱“年龄歧视”。根据自身身体状况合理安排劳动强度、在合规生产的企业工作、获得“高收入”的为数不多的途径之一。对于闲暇固定的自由劳动者来说，富士康为他们的灵活就业提供了新的机会。

　　除了直接在本厂提供就业岗位，富士康还带动了济源地区相关配套产业的发展，创造了新的就业机会：以服务业来说，环境卫生和治安管理在维系工厂生产环境方面发挥着重要作用，富士康进驻济源后加快了地区相关行业的发展。

　　富士康用工规模庞大，在富士康厂区周围与工人生产相关的配套行业，尤其是餐饮行业，迎来了爆发式的增长，这些服务业对于劳动力的需求旺盛，且对于普通员工的素质要求不高，它们的发展壮大为地区创造了更多的就业机会。

　　为了获得更好的休息环境、节约上班时间，不少富士康工人在厂区周围的农民家里租房居住，和房东一起生活。根据房屋条件不同，单间租金在200-300之间浮动。

　　出去房屋和居住环境来说，房屋租金的差异还体现在房东提供的居住服务水平上：除了提供硬性的居住条件，一些房东还会通过为租客提供生活照料的方式“在家就业”。

　　在工资偿付方面，富士康走在了地区工厂之前，提供了相当有竞争力的工资水平，且按期支付。济源富士康工厂一期工程在建的时候，民间就有富士康工资高，类似的传闻。进入正式生产阶段，富士康的招募合同上说明普通工人每月底薪是2100元，这在当时的济源地区并不具有竞争优势。

　　但在合同之外，富士康承诺并严格执行了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资标准。加班生产一直都是富士康的“特色”，如此一来农民工在富士康工作确实获得了更高的工资收入。

　　2020年新冠疫情期间，经过济源市委市政府以及济源市新冠疫情防疫工作组批准，富士康成为济源地区首批开启生产的工厂之一，为了提高员工的工作积极性，济源富士康承诺对于在3月25号之前返厂工作的员工每人每天60元的激励奖金，并在4月份工资发放日足额发放了3月份的工资。

　　发放“激励奖金”是富士康激励员工积极生产的重要手段，除本次新冠疫情期间发放激励奖金鼓励员工返岗工作外，每年的生产旺季富士康同样也会通过发放激励奖金的方式鼓励员工生产，激励奖金的数额一般高于员工的月平均工资。

　　富士康也为本地工人外出工作提供了机会，在本厂区生产受限的情况下，济源厂区会配合其他厂区进行人员的抽调协助生产。受新冠新冠疫情影响，济源富士康厂区所需的生产原料的供应出现了问题，技术和管理人员预测这种状况可能会严重影响厂区后期的生产。

　　向总部汇报实际情况后，在总部的安排下2020年4月中旬济源富士康大规模动员普通工人前往河北廊坊富士康厂区支援生产，前往廊坊志愿的免费大巴车每周派发一趟，将有意愿前往外地志愿生产的工人送达到岗。

　　富士康济源厂区属于SHZBG事业群，主要生产苹果手机后壳及组成零部件。一块铝板通过切割、研磨、清洗、二次加工、测试、检验、包装等工序，最终出成为精美的手机外壳，从济源厂区流向郑州厂区进行下一步组装加工。

　　不少了解富士康内部生产流程的人建议到组装、测试、检验包装线工作，因为这些车间是无尘生产，且工作时不需要长时间站立，与区域内重工业工厂不同。

　　富士康通过细致的分工将生产过程进行拆解、分化，打造现代化的生产环境并执行严格的现场管理制度，最终打造出了分工明确的、极具现代化气息的生产环境，改善了农民工的工作条件。

　　在招工阶段，富士康集团通过市政府公开了首批员工入职后的部分待遇水平：体检合格进厂后，富士康集团到市人社部门办理录用手续，并与其签订一年以上的长期劳动合同，缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。

　　对于当时济源众多农民工来说，能够到主动为员工缴纳“五险一金”的工厂上班，是一件的不可多得的好事，这就使得富士康在众多工厂中脱颖而出，成为许多农民工就业时的重点考虑对象。除了给本厂员工提供完善的社会保障服务之外，富士康还推动了济源市社会保障制度的发展和完善。

　　同济源其他工厂不同，富士康内部严密的层级管理制度在某种程度上来说给工人创造了明晰的职业晋升路径：一是达到相关学历要求进入管理层从事行政工作；二是依靠一线生产业绩在车间管理生产。

　　很多农民工都希望或已经通过第二条发展实现了职位晋升。纵观济源地区其他工厂员工关怀工作的开展情况，很多小工厂根本没有相关的制度建设、大中型的企业在这方面的工作则流于形式，很少关注到基层员工的情感和发展。

　　富士康自转入济源市以来，就在全厂范围内深入开展了主题为“相亲相爱一家人”的员工关怀活动，联动到每一位工人，并持续至今。完成培训进厂正式从事生产的第一天，除了工作服和必要的生产工具之外还收到了大小为半张A4纸的卡片，内容包含所在厂区主要管理人员和所在生产线所有员工的联络方式。

　　在生产间隙，每逢厂区领导或相关组织人员前来车间检视工作线长都会提醒每一位员工准备好联络卡，以备检查。除了“应付”检查，在实际的生活生产中联络卡确实可以发挥一些作用，例如找到某位工友的电话打过去请求帮助、遇到突发状况联系管理人员请假等。

　　除此之外，还要求生产线上每级领导都要每两周向下开展谈话并形成纸质版记录后上交。所在生产线的线长或全技员普遍在工作日的休息间歇同普通工人聊天，了解员工基本动向后在某个时间段集中填写相关记录。

　　富士康转入济源后通过本厂招工和产业配套，直接或间接地创造了丰富的就业岗位、丰富了和规范了地区用工形式。规范的经营管理方式和现代化的生产模式，不仅提供了更为稳定、安全、有预期的工作环境及工作氛围，还增强了农民工争取和维护自身合法经济利益的意识，推动了地区农民工经济利益实现和发展。

　　虽然地区工业化程度高、总体经济水平较好，进入新世纪还是有不少青壮年农民工群体离开家乡前往社会经济发展水平更高的地区工作。外出务工的农民工文化水平普遍不高，在外主要从事基础性的生产或服务工作。

　　由于缺乏情感上的支持、难以支付大城市的生活成本，这些农民工很难在流入的大城市扎根发展。2013年富士康厂区正式投入生产后，陆续有一批农民工返乡进入富士康集团或与之配套的上下游产业开始工作。

　　和本地农民工一样，对于返乡农民工来说，富士康为他们提供了更多的就业岗位和创业机会，在家乡拥有的社会网络也保障了他们的经济利益。除了农民工本身，与他们相关的人群，尤其是家庭成员的就业状态也在他们返乡后发生了改变。

　　返乡农民工回乡工作后，承担起了对家庭成员日常的照料的责任，减轻了其他家庭成员的照顾料理负担，为就业市场提供了更多的劳动力资源。