PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！如今对于很多年轻人来说，毕业之后都希望找到稳定的工作，但是有很多工厂或者是一些私人企业，在招聘员工的时候，采用了各种各样的套路让员工防不胜防，很多中小型企业不得不面临倒闭的风险。

　　在找工作时会有很多从业者也是发现，这些大城市的工厂在欺骗员工时，根本是脸不红心不跳，而现在有不少工厂也是招不到员工，很多90后和80后的打工者都不想再进入电子厂工作，除此之外还有哪些原因？

　　打工妹小李在工厂工作了近10年的时间，她认为现在确实会有很多深圳的电子厂招不到员工，一方面是因为就业市场竞争相当激烈，大家都在通过自身努力去应对各种各样的失业危机，而一些小型的工厂却并没有意识到这样的问题，总是欺骗员工压榨员工升职，克扣员工的收入和奖金。

　　大学生就业困难一直是社会各界所关注的焦点，但是一些工厂在招聘员工的时候，根本就不把大学生当成正常的工人，大学生开始选择进入其他一些行业，比如互联网行业和金融行业，反而是一些工厂在招聘员工的时候只能招一些农民工就业市场，虽然有非常多的大学生，但是可供选择的职位可以说是少之又少，每个从业者都不希望进入工厂的流水线去做普通的工人。

　　其次，当年轻人进入工厂工作之后，发现和招聘启事所开出的收入水平条件都相差甚远，所以现在会有很多制造工厂，并没有办法提供全方位的住宿服务和良好的福利待遇，薪酬待遇很难吸引年轻人，因此在一线工作的从业者并不想再进入工厂工作，在一些沿海地区，大家的工资水平可以达到七八千以上，但是小工厂却无法符合相应的标准，资金只作为普通员工很难再进入电子厂之后拥有更多耐心和毅力。

　　总而言之，工厂人员的流动性越来越高，很难找不到符合条件的人才，而年轻人就离开工厂，进入下个工厂，不断在离职跳槽的过程中积累工作经验，希望能够找到合适的工作，大家开始更加倾向于进入一些品牌工厂，或者是一些大型工厂，所以看到一些小型工厂招聘员工的时候，开出七八千甚至近上万的月薪，他们也不会再相信担心自己的进入工厂之后被欺骗

　　结语：人物经历和职场故事来源网络论坛、网友投稿，数据仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！

　　每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事返回搜狐，查看更多