PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！匈牙利近年来面临劳动力短缺问题，政府引进亚洲劳工以填补空缺，但外籍工人流动性高，企业难以留住。

　　2.2025年匈牙利政府紧急收紧客工签证政策，限制外籍劳工引入，以应对不断变化的政策和市场需求。

　　3.然而，外籍劳工问题并未得到真正缓解，部分企业因流失率高而增加培训成本，劳动力市场供需失衡。

　　4.匈牙利政府收紧政策后，外籍劳工申请难度增加，企业需要在政策变化中找到稳定的人才供应链。

　　5.未来，匈牙利的用工市场将如何走向开放仍待观察，求职者需要关注政策变化以寻找更好的发展机会。

　　近年来，随着欧尔班政府“向东开放”政策的推进，匈牙利加大和欧盟以东国家，例如中国、俄罗斯的贸易合作，制造业得到迅猛发展，但随之而来的劳动力短缺问题日益凸显。

　　为了填补缺口，政府大开绿灯，引进亚洲等地的外籍劳工。然而，外籍工人来了又走，企业还没捂热就“跑路”去了其他欧盟国家。

　　眼看情况不妙，2025年匈牙利紧急收紧客工签证，让不少雇主和求职者措手不及。面对不断变化的政策和市场需求，这场“招工作战”将何去何从？人均GDP仅在欧盟中排第22位的匈牙利能否与其他中东欧邻国，乃至西欧国家掰一掰手腕？

　　“在匈牙利招聘蓝领工人真是越来越难了，本地市场上的适龄劳动力明显不足，从别的周边国家引进又困难重重。”一位在某制造业公司工作的HR朋友最近向我抱怨。

　　根据2025年欧洲各国最低月工资排名，匈牙利最低工资约为707欧（约合人民币5552元），在欧盟排倒数第二，位于其后的只有551欧的保加利亚。由此可以看出匈牙利的薪资水平在欧盟乃至整个欧洲都不具备吸引力，且欧洲各国如今都面临着劳动力短缺的情况，从欧洲其他国家引进劳工无异于天方夜谭。

　　如果我们将目光投向匈牙利的更东边，越过乌克兰和俄罗斯，便是哈萨克斯坦和蒙古，再往南走则是印度和东南亚国家——这些地方曾是匈牙利外来劳工的主要输出地。

　　匈牙利的老牌制造业主要集中分布在西部和中部地区，特别是杰尔（Győr）、科马罗姆（Komárom）、凯奇凯梅特（Kecskemét）等地。随着中资新能源企业进入匈牙利市场，东部城市如赛格德（Szeged）、德布勒森（Debrecen）等成为新兴的工业中心。

　　匈牙利的制造型企业数量增多，适龄劳动力数量（16-65岁）却未有大幅增加。数据显示，即使工厂位于大中城市郊区且能有便捷的公交或班车接送，一般也只能吸引半径30-50公里的劳动力。

　　以匈牙利第二大城市德布勒森为例，这里有超过80家来自世界各国的制造业工厂，如宝马（德国车企）、Schaeffler（德国企业，主要生产发动机系统、滚动轴承等）、宝洁（美国快消制造业）、Teva（以色列制药公司）、Krones（生产瓶罐/掌握液体罐装技术的德国公司）、W-scope（韩国的电动汽车零件制造公司）、宁德时代（中国的新能源电池制造公司）等等。

　　德布勒森市人口约20万人，其半径30-50公里最大的城市为尼赖基哈佐（Nyíregyháza），人口仅约10万。因此，匈牙利劳动力市场呈现出“供少于求“的现状：工厂所在城市人口少、周边城市劳动力不足、制造业之间劳动力竞争大、蓝领流动率高。

　　也就是说，本国蓝领工人并不缺少机会，难怪不少企业将目光投向了匈牙利之外的劳动力。

　　在2023年，为了解决制造业、建筑业、服务业等行业的劳动力短缺，匈牙利政府决定采取积极的签证措施来吸引非欧盟劳工。

　　首先，匈牙利向一些特定国家（如越南、菲律宾、印度、孟加拉国等）开放了简化的签证政策，使得非欧盟籍劳工能够在短短几周内快速获得工作签证；

　　其次，匈牙利允许一些被认为是“战略性雇主“的公司通过发放集体工作许可证的方式雇佣非欧盟籍劳工，外来劳工无需单独申请工作许可，而只需由雇主申请针对整个公司的集体许可，大大简化了雇佣程序。一般来说，对匈牙利经济有重要贡献、雇佣大量员工、拥有长期投资计划并与匈牙利政府签订了战略合作协议的企业会被认证为“战略性雇主”。

　　除此之外，匈牙利政府曾经设置了配额制度，但允许一些公司通过证明本地劳动力市场存在短缺从而不受配额限制，引进更多的外籍劳工。

　　匈牙利的汽车制造业，如奥迪、宝马、奔驰等，一直是外籍劳工的大雇主。其次是来自韩国的电子产品和家电制造公司，如三星、LG等，他们对外籍劳工的需求主要集中在装配线工人、技术工人和生产线操作员。

　　这些简单却高度重复，常常需要倒班的岗位，在本地人眼中是次优的选择，因为薪水并不比餐厅服务员、超市收银员高多少，而后者显然轻松得多。然而，雇主仅需要为外来劳工支付高于匈牙利最低工资的薪水（有时需要根据岗位和行业做出调整），就可以获得来自菲律宾、越南、印度尼西亚、蒙古国等亚洲国家的优质劳动力。

　　蒙古人与匈牙利人有文化上的相近性，印度尼西亚工人受教育程度较高，而菲律宾工人普遍都会说英语。除了这些优势，亚洲劳工往往比本地工人更加可靠和吃苦耐劳。对于雇主来说，雇佣外来劳工既节省成本又增加生产效率。

　　尽管匈牙利的整体薪资水平在欧洲国家中处于中下游，但对东南亚国家来说仍是“高薪”。2023年菲律宾平均工资为270美元，越南工人的平均工资为302元，约为匈牙利平均工资的1/5。

　　不过，除了更可观的报酬，对于愿意不远万里前往匈牙利工作的外籍劳工来说，他们也有自己的打算。

　　不少赴匈务工的亚洲劳工，心里还藏着一个更大的“曲线救国“计划。相比于西欧，匈牙利的外来劳工准入条件较为宽松，但因为匈牙利是欧盟国家，为外来劳工颁发欧盟统一的申根签证。外来劳工持签证登陆匈牙利后，即意味着他们拥有了在整个申根地区合法移动的许可。

　　他们往往将匈牙利当作通往欧洲更发达国家的“跳板”，在匈牙利工作数月后就离开，前往德国、奥地利等薪资更高、福利更好的国家寻找新的工作机会。

　　如果外籍劳工真能填补劳动力缺口，一旦劳动力市场达到供需平衡，企业就不再需要为了吸引工人而提高工资，那么工资涨幅理应被抑制而不是得到增长，然而2023年匈牙利的平均工资增长率仍约为14.2%。实际情况是，许多行业仍然愿意支付更高的薪资来吸引本地工人……

　　在引进大量外籍劳工后，2023年匈牙利的职位空缺率约为3%，仍处于较高水平。种种现象表明，来自中亚、东南亚、南亚的外籍劳工并未真正缓解劳动力短缺，甚至因为其流失率过高而让企业增加了培训成本。

　　这些因素促使匈牙利政府重新评估其外籍劳工政策，并在2025年颁布了极其严苛的限制外籍劳工引入的新规。

　　首先，匈牙利政府将2025年客工签证（guest worker visa）的颁发数量直接砍半，从2024年的6.5万份降低到了3.5万份。同时，政府仅允许欧盟外的3个国家（亚美尼亚、格鲁吉亚和菲律宾）向匈牙利提供客工；政府还拟公布一份与匈牙利签订了劳务输送协议的国家清单，除了上述三个国家及达成劳务输送协议的国家，来自其他任何国家的工人都将无法申请客工签证。

　　此外，新政规定，客工签证与雇主紧密绑定，劳工无法自由更换工作，且外籍劳工入境匈牙利后无法为家属办理任何形式的探亲/随行签证。

　　匈牙利政府还对雇佣外籍劳工的企业做出种种规定：如果外籍劳工入境5个工作日后还未办理入职手续，雇主必须立刻向当地移民局汇报；外籍劳工离职后5个工作日内也必须向移民局汇报。如不遵守以上条例，雇主将面临罚款，并可能自罚款之日起 2 年内不得在现有客工之外再雇用任何客工。

　　严苛的客工签证新规影响的不只是希望前往匈牙利工作的第三国家劳工，还有渴望在匈牙利寻找工作机会的非欧盟籍留学生。

　　诚然，客工签证只是匈牙利众多工作签证类型的一种，除此之外还有匈牙利卡(只在匈牙利有效、在其他欧盟国家无效的工签类型）、欧盟蓝卡（在多个欧盟国家有效的工签类型）、企业内部调动签证（俗称外派工签）、数字游民签证、自雇签证等等，但客工签证的薪资要求和学历要求是所有工签类型中最宽松的。

　　笔者有一位当地朋友，法律硕士毕业后第一份工作是在毕马威做税务咨询的初级岗位，三个月后跳槽到普华永道的相同岗位，税前月薪大概为50万福林（折合人民币约1万元）。据他说匈牙利的四大会计师事务所在招聘没有经验的毕业生做初级岗位时，给的薪资差不多都是这个水平。

　　要知道，匈牙利的个税及社保合计为收入的33%，且物价大概为国内的2倍，如果税前月薪为50万福林，那么税后的实际收入约为33万福林（折合人民币不到7000元），在布达佩斯这样的大城市生活可谓是捉襟见肘了。如果国际大厂都只能对硕士毕业生给到这个价位，更何况其他本土小公司呢？

　　2025年，在匈牙利申请欧盟蓝卡的最低薪资要求为88万福林（约合人民币1.76万元），对于没有工作经验的留学生来说，要想申请欧盟蓝卡这个工签类型是非常有难度的。

　　匈牙利卡则要求申请人是计算机/工科/艺术类教育背景，且至少要有一个非匈牙利大学颁发的学位。大多数留学生要么仅有匈牙利学位，要么学习的是商科或社科，真正满足该工签申请条件的人不多。

　　综上所述，如果一个企业要想录取非欧盟国籍的留学生，客工签证曾经是最稳妥的选择，但如今随着客工签证直接限制了申请人的国籍，这一选择也很可能不复存在了。

　　匈牙利的劳动力市场正经历一场剧变：从蓝领工人短缺到外籍劳工的引进与流失，再到政府收紧政策，企业和求职者都在不断适应新的游戏规则。

　　对于将匈牙利选作进入欧盟市场起点的中资企业而言，如何在政策变化中找到稳定的人才供应链，成了不得不面对的挑战。而对于求职者来说，无论是本地工人还是外籍劳工，都在寻找更好的发展机会。未来，匈牙利的用工市场会再度走向开放，还是进一步收紧？这场关于劳动力的博弈，仍在继续。