PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！汉江丹江口铝业有限责任公司，成立于1997年，系汉江水利水电()有限责任公司的全资子公司。位于湖北省十堰市丹江口市肖家沟40号。截至2025年3月，公司有各类员工1600多人。

　　公司致力于铝及铝板带产品的专业化生产及销售，形成了水电-铝-铝精深加工的绿色铝产业链。公司现年产铝5万吨、铝精深加工产品12万吨的规模。主要为新能源电池铝箔、医药包装铝箔、高端食品包装铝箔生产商提供优质坯料。具备自产产品的出口业务及原辅材料的进口业务资质。为满足企业发展的需要，拟面向校园、社会公开招聘应届、往届毕业生。

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取综合测试的方法，面向社会公开招聘应、往届毕业生。

　　面向校园、社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

　　1、品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;

　　4、有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统;

　　应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历和相应的学位，2025年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历、学位证书，各招聘岗位具体学历层次要求见附件1。

　　应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。国(境)外本科学历其院校QS世界大学年度排名为前300名的，可视作满足国内一本学历条件。取得国(境)外学历的应聘人员，认证材料以2025年7月31日前取得为准。

　　应聘人员所学专业应与招聘岗位要求的相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

　　对在校学习阶段必修课累计3门(次)以上(含本数)有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰;对专升本学历的，同时核查专科、本科阶段必修课成绩情况一并计算。

　　本科毕业生年龄不超过25周岁(含本数，2000年1月1日后出生)。硕士毕业生年龄不超过29周岁。

　　对本科、硕士学历层次具有3年及以上岗位相关工作经历的应聘人员，年龄相应放宽5周岁，即：本科生年龄不超过30周岁(1995年1月1日后出生)。硕士毕业生年龄不超过34周岁。

　　凡受到党纪、政纪处限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。

　　应聘人员报名时应明确填写主要社会关系，填报其在水利系统内的近亲属关系情况。水利系统有关领导干部近亲属报名的，需满足相应回避条件。

　　公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　咨询电线、报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

　　(3)2025年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告，往届生需提供学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生信息网查询的学位认证报告。

　　(5)完整填写的《丹江铝业公开招聘报名登记表》(见附件2)，包括主要社会关系、在水利系统的近亲属情况;

　　(7)相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同书或解除劳动合同的证明。

　　上述第(1)至(6)项为报名应聘的必备材料，第(7)项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：。邮件名称请注明“单位+岗位+专业+大学名称+学历+姓名”，例如：铝业公司+机械技术管理岗+机械工程+XX大学+本科+XXX。

　　公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

　　测试将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合测试。测试总成绩为100分，采取直接面试的总分为100分;采取笔试与面试相结合的成绩分别占40%和60%。

　　按测试总成绩排序确定拟录用人选，由公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　用人部门按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，可减少岗位录用人数或取消该岗位的本次招聘。

　　公司人力资源部按规定调取公示人员人事档案进行初审，并将初审意见报汉江公司人力资源部审核。

　　经公示合格，并通过人事档案审核后，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2025年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。

　　(一)劳动关系。录用人员与公司签订劳动合同书，签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

　　(二)试用期管理。录用人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

　　(三)薪酬福利。录用招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

　　(一)应聘人员报名后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江网站(发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

　　(二)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由公司承担。

　　(三)除本次招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江公司网站(发布，其他网站转发、链接均无效。

　　(四)报名时应聘者提供的相关证件、报名登记表等材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消测试或录用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。