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　　(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

　　固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　解析：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期是有工资的。

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　　对员工来说，最关心的莫过于每个月能拿到多少的工资，可是大家都知道如果请了病假便只能拿到病假工资。在此，华律网的小编为大家整理了工厂病假工资应该怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

　　我们知道我国劳动法有规定就是企业工人如果达到一定的年龄是可以申请退休的，但退休金是要满足一定的条件才可以领取的，那么，工厂退休工资如何计算下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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　　2200的底薪，扣掉公司帮你交的社保后就是你真正拿到手的钱。至于奖励工资这部分，就要看你跟老板签合同时是怎么说的了。其实说白了，就是老板根据法律规定或者行业惯例给你发的钱，给你干活的回报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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