PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！

　　行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。

　　“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态的双层变化。脉脉人才智库基于脉脉人才流动大数据与在线年人才在互联网大厂之间流动的趋势，深挖当下互联网行业人才流动的主客观驱动力，为互联网行业的企业和求职者们，找到双

　　脉脉人才大数据显示，2023年-2025年，脉脉站内头部互联网公司新发社招岗位的招聘要求中，对于工作经历要求逐渐放宽，具体表现为招聘要求中含“不限经验”要求的岗位、“工作经验在3年以下也可投递”的岗位数量均持续增加。这一变化呈现出互联网行业明显的“去标签化”招聘趋势。资历、年限等招聘中常见的标签不断被撕掉，相比过往经验或资历，企业更关注的是人才更深层次的底层能力。在过去的招聘市场中，职场新人往往会被“要求3年以上工作经验”的门槛限制，但在当前“去标签化”的招聘趋势下，这群人正在从“被忽视”走向“被看到”。同时，这对于资深职场人来说也是利好，“不限经验”也意味着职业道路不再被年龄束缚。