PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！为加强我县人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、县委全会及县委经济工作会议精神 ，经县委、县政府研究同意，为我县公开引进外县（市）在编在岗事业单位工作人员15名，现将有关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有较高的政治觉悟和良好的道德品行。

　　2.年龄在40周岁以下，急需紧缺人才和具有副高级以上职称的人员可以放宽至45周岁。

　　3.具备普通高等教育本科及以上学历，或者具备拟任岗位相对应的职业资格证书、执业资格证书或职称等。

　　4.机关事业单位工作人员须经过公开招录（聘）进入。行政单位及参照公务员法管理事业单位的人员须具备相应身份且在省、市公务员主管部门登记备案。

　　1.除试用期当年外，近3年内年度考核有基本合格（基本称职）、不合格（不称职）或未定等次情形的人员。

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职或学籍的、受党纪政纪处分尚未解除的或涉嫌违法违纪正在接受组织调查处理的人员。

　　2.科研院所、医院等事业单位管理九级岗（九级职员）及以下管理人才和专业技术人才，具体岗位详见附件1《2024年社旗县公开引进县外人才职位表》

　　（1）《2024年社旗县引进县外人才报名表》（附件在左下角“阅读原文”内）1份；

　　（2）本人携带有效身份证原件、复印件及个人近期(15日内)正面免冠彩色照片电子版1份（以姓名＋身份证号命名）。

　　面试前将对报名人员进行资格审查，资格审查需提供的材料另行通知，通过资格审查的人员，方可参加面试。资格审查贯穿引进工作全过程，凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消引进资格。

　　报名人数与招聘（招录）岗位的比例大于等于3:1的，采取笔试、面试的方法选拔；小于3:1、形成竞争的，采取直接面试的方法选拔；为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，直接进入考核。

　　笔试异地命题、异地评卷。主要测试报考者的公共基础和文稿写作等相关知识。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，占总成绩的50%，笔试成绩保留到小数点后两位。

　　根据笔试成绩，按拟引进岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时 进入面试。面试异地命题，聘用异地评委。面试满分100分，占总成绩的50%，面试成绩保留到小数点后两位。

　　面试采用结构化面试的方式进行。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

　　根据考试总成绩按拟引进岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。

　　体检按《公务员录用体检通用标准》进行，费用自理。体检合格人员即为考察对象。考察时将认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认报名提交的信息和材料是否真实、准确，并根据报考要求，考察实际工作能力。

　　由2024年社旗公开引进县外人才领导小组办公室研究同意，并按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理正式调动手续。

　　本次公开引进的公告、考试、体检、考察、公示等环节有关事宜，均通过社旗县人社局网站公开发布，所有报名人员要及时关注、实时查询，整个引进过程要保持通讯联络畅通。

　　本公告由2024年社旗县引进县外人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。返回搜狐，查看更多