PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！鉴于当前PVC管件生技部女工招聘困难，并且考虑“女工荒”仍旧是大环境下普遍存在的难题，因此，6月中旬，人事后勤部就女工招聘开展了专题讨论，以下是一线女工的招聘思路。

　　目前女工招聘的年龄设限为45周岁，但是针对PVC管件生技部女工招聘难度日益加大的现状，建议女工招聘年龄设限至48周岁，具体根据应聘者身体素质而定。同时也是考虑45-50周岁的女工，大多数需要面对繁重的家庭经济压力，他们这批人，也相对能吃来自耐劳，因此招聘该该年龄段的女工，能够缓解一部分女工招聘压力。

　　目前岗位中，简单易学，操作难度系数不高的岗位，可以招聘一部分身体素质较好的退休返聘人员，与之签订一年一签的短期劳务协议。至于该部分人员的保险，可以参加商业保险（团意险，男女参保年龄限制均为不超过65周岁）。同样，这批身体素质还相对较好的人员，可以招聘进来，能缓解一部分招聘压力。

　　如管件生技部部分产品（产品不宜受变形变色影响、批次产量稳定等），可否建议更改车间布局及作业流程，采用流水线作业模式，也能降低员工劳动强度，也能保证产品操作的稳定性，只是该作业模式投入成本较大。各生技部有不少比较热心的外地员工，春节前要充分抓好该部分员工的思想沟通工作，动员其回乡宣传，并且就招聘事宜对其进行专门培训。建议公司给予该部分员工报销来回路费，同时给予享受员工介绍补贴。如果，其代招员工超过40人的话，建议公司可考虑派车接过来。