PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！工厂员工试用期 1 初入工厂者必须经过培训后方能上岗，员工试用期为三个月（含培训期 15 天）。若到期未能转正，则自动延长试用期 1-3 个月，在延长期间，各级主管可以任何时候为该员工转正，但不能超过三个月的延长期，若在延长期间无法转正，则到期后必须离职。 2 试用期内的员工，不享受有薪假期。 3 试用期内积极参加工厂组织的各种培训、学习活动、接受试用期岗位定级考评及鉴定考察。 4 试用期满后经考核合格者，由直属主管填写《员工考评表》，经人力资源部审核、总经理审批后，方能转正为工厂的正式雇员，享受工厂一切福利待遇，包括有薪假期。 5 新员工的定级考评结果由人...

　　工厂员工试用期 1 初入工厂者必须经过培训后方能上岗，员工试用期为三个月（含培训期 15 天）。若到期未能转正，则自动延长试用期 1-3 个月，在延长期间，各级主管可以任何时候为该员工转正，但不能超过三个月的延长期，若在延长期间无法转正，则到期后必须离职。 2 试用期内的员工，不享受有薪假期。 3 试用期内积极参加工厂组织的各种培训、学习活动、接受试用期岗位定级考评及鉴定考察。 4 试用期满后经考核合格者，由直属主管填写《员工考评表》，经人力资源部审核、总经理审批后，方能转正为工厂的正式雇员，享受工厂一切福利待遇，包括有薪假期。 5 新员工的定级考评结果由人事部面试记录、新员工考评表、员工培训/考核档案等和日后工作能力、工作表现一起作为年终评比和升迁的依据。