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　　“厂里工资并不比沿海城市低，但前来应聘者就是很少。”瑞金经开区一些企业向记者反映招工难，用工人数总是不足。

　　一边是企业招工难，一边是求职者就业难，这种“有活没人干”和“有人没活干”的矛盾，应该如何破解？近日，记者走访瑞金市人社部门和相关企业，了解当地在破解招工求职“两难”困境的探索与创新。

　　在江西省佳惠宝实业有限公司（以下称佳惠宝）玩具组装车间，令人出乎意外的是，这个年销售额达3亿元的企业，车间却仅有少量员工。上百个精密组件组成的玩具产品，本应需要密集劳动力，眼前场景不禁让人产生疑问。

　　看出记者疑惑，佳惠宝人事经理谢欢主动说明：企业地处城郊，远离商业中心和生活配套，在吸引和留住员工方面具有天然劣势，导致企业曾面临“招工难、留人难”的双重困境。

　　转机来自当地人社部门的“牵线搭桥”——企业将组装环节拆解外包，与乡镇闲置劳动力实现精准对接。佳惠宝先后与象湖、黄柏、叶坪等乡镇优质小微企业建立合作。这些企业利用本地优势，在居民聚集区租赁厂房，以弹性工作模式，吸引待业人员就近务工。这种创新模式既解决企业用工困境，又为赋闲人员创造家门口增收机会。

　　采访当日，象湖街道合作点负责人钟丹平刚开着货车前来交付一批成品，又装上一车玩具组件，准备拉回厂里组装。“我们的厂房就像佳惠宝的延伸车间。”钟丹平介绍。该合作点设在象湖街道绵水路，因工价合理、时间灵活、离家近，已稳定吸纳就业20余人，形成良性发展的“社区工厂”模式。

　　“这里工价不比外地低，生活成本还低，一年能多存不少钱。”在江西远业环保科技有限公司（以下称远业环保）九堡镇分厂工作的羊角村村民刘志良高兴地说，他往年辗转福建省打工，看到家门口就能就业，便选择了留乡务工。

　　近年来，远业环保业务稳步成长，作为劳动密集型企业，用工需求大，但受地理位置等因素影响，人员招聘难题始终未能得到有效解决。

　　如何解燃眉之急？在当地政府和人社部门的指导协助下，企业转变思路，从“建厂招人”调整为“因人设厂”，远业环保充分利用九堡镇丰富劳动力等资源，将新厂设在九堡。1月，远业环保九堡镇分厂刚启动就招聘到200多名本地员工。如今，九堡镇分厂实现3个生产车间满负荷生产，日产环保袋约2万个。

　　随着更多企业下沉乡镇，瑞金市乡镇产业工人队伍不断壮大，这支队伍，既有实现职业转身的新产业工人，又有从沿海返乡的技术型工人，还有一边务农一边务工的农村劳动力。这一模式不仅解决企业用工难题，更推动了乡镇产业发展，为乡村全面振兴提供了新动力。

　　走进江西瑞狮科技有限公司（以下称瑞狮科技）生产车间，工人正紧张有序地组装产品，现场一派繁忙景象。“现在订单很多，好在利用‘5+2就业之家’招聘平台招到足够多的工人，才能确保订单交付。”瑞狮科技负责人朱宏铨说。

　　但此前，瑞狮科技的生产车间并非这番景象。近年来，瑞狮科技因业务增长，长期需要招工，但受限于招工渠道有限，时常因员工不足影响订单进度。依托“5+2就业之家”等招聘平台，成功对接到大量需要求职的本地市民。

　　企业有需求，人社有回应，瑞金市搭建起58个“就业之家”和瑞金市就业之家火车站服务点、文化广场服务点等招聘平台，多种形式开展线上线下招聘会、入园入企面对面、搭建零工超市、新媒体招聘直播等活动，实现人找岗位便捷、岗位找人精准。

　　“招聘平台架起了企业与求职者‘双向奔赴’的桥梁，实现了企业、求职者、社会等多方共赢。”瑞金市就业创业服务中心主任杨振中说。截至目前，瑞金有652家企业在“5+2就业之家”平台注册发布岗位信息。（刘美春）