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　　张某在大连一家工厂当保安，月工资3000元，他的工作时间为每天下午4点半至第二天上午7点半。这家工厂晚上不生产，因此张某每天晚上巡夜后就在门卫室休息，第二天早上单位班车7点半左右到工厂后，他便可以回家休息。

　　去年7月1日上午9时许，工厂一位职工路过门卫室，发现张某倒在地上。职工喊了几声，未见回应，立即冲进门卫室，发现其呼吸微弱，于是连忙拨打了120急救电话，并向在市内办事的厂长打电话报告。厂长连忙给单位司机打电话，告诉司机立即将张某送医院抢救。

　　司机田师傅赶到工厂门口时，发现120急救车已到达现场，司机田师傅和其他工人连忙把张某送到急救车上，并送医院抢救。还没到医院，司机田师傅在120救护车上又接到厂长的电话，对方通知他务必全力抢救张某，另外由厂长通知张某的家属，家属一会儿便会到医院。

　　司机田师傅按厂长的要求，垫付了抢救费，还雇了一名护工并垫付了护理费。医院为张某做了脑部CT，发现其脑部大面积出血。主治医生表示，张山的情况非常紧急，需要马上手术，但抢救回来的几率非常低，即便是抢救回来了，也可能会成为植物人状态。

　　张某亲属听医院的诊断意见后，表示不同意手术，让医院进行保守治疗。家属认为，手术成功概率非常低，且即使抢救成功，也可能成为植物人，生活质量将大打折扣。因此，他们坚持不同意手术。而工厂方面则认为，应抓住一线生机，立即手术。

　　工厂方面认为，如果职工在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，将会视为工伤，可能面临上百万元赔偿。所以，工厂一方虽然有积极救治的意愿，但是否手术是职工家属决定的，工厂也没有办法。

　　张某经过医院五天的保守治疗，最终没有能够挽救其生命。由于超过了48小时，工厂一方认为自己尽到了责任，对张某的亲属也有了交待。

　　令工厂方面没想到的是，张某的亲属把工厂起诉到旅顺口区人民法院，要求工厂赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等工伤待遇36万余元。

　　法院审理后认为，单位发现张某发病后，立即拨打了120急救电话，单位积极配合治疗，不仅垫付医疗费，还雇了护理人员，张某的死亡主要是疾病原因，加之家属放弃手术治疗，因此工厂没有过错。

　　近日，在主审法官的调解下，张某家属基于工厂在发现张某发病后的积极表现，表示不再追究单位未及时治疗的责任。

　　双方在法院达成和解，工厂除垫付的医疗费、护理费之外，再给付张某家属10000元补偿……