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　　根据事业单位公开招聘工作人员有关政策规定和发展需要，微山县人民医院公开招聘备案制人员64名，现公告如下：

　　考生登陆微山县人民医院网站(，下载《微山县人民医院2017年公开招聘备案制人员报名登记表》(附件2)，如实填写、提交个人相关信息资料，并发送到指定邮箱：。微山县人民医院专人负责资格初审工作(节假日不休息)，考生发送报名登记表48小时内，通过邮箱回复审核结果。

　　资格初审合格人员进行现场确认，办理考试有关证件。现场确认时需持本人身份证、学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业)原件及复印件，《微山县人民医院2017年公开招聘备案制人员报名登记表》和与登记表同底版1寸免冠彩色照片2张。

　　拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，报名时须凭有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。属于高层次紧缺人才的，经事业单位公开招聘主管机关批准后，可适当降低开考比例。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。卫生专业技术岗位考试内容为卫生公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规、医德医风，专业基础知识分临床医疗、药学、检验、护理;财务、信息岗位考试内容为公共基础知识和专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识，专业知识分财务、信息。

　　面试之前在微山县人民医院网站公布面试工作方案。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式、面试程序等。

　　面试分两类，财务、信息岗位面试采取结构化面试，其他卫生专业技术岗位面试采取答辩等方式进行。卫生专业技术岗位重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的专业业务能力。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩向社会公布。

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分等额组织考察。对考察合格人员，等额组织体检。

　　考察工作由县人民医院组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由考生自理。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关备案。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。