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　　在现代经济下，科技不断革新，一些新兴职业应运而生。如无人机飞手这个新兴职业，近来引发了广泛关注。最新数据显示，我国已有超过1.7万家无人机经营性企业，注册无人机超过200万架，然而我们却面临无人机飞手缺口高达100万的问题。月薪过万、时间自由的机会为何仍难招揽人才？让我们一探究竟。

　　招聘信息普遍显示，无人机飞手的岗位月薪动辄过万，且通常给予灵活的工作时间，让许多年轻人都心动。然而，许多公司却表示难以找到合适的候选人。这是因为招聘市场对无人机飞手的“经验”要求极其苛刻。很多招聘企业希望能够找到那些拥有3—5年经验的飞手，然而，最近获得执照的新人却往往缺乏这样的工作经历。

　　深圳的一位招聘负责人坦言：“具备无人机操控员执照是基本要求，但我们更希望求职者有丰富的实践经验，能够快速上手。”由于无人机飞手这个职业仍在发展阶段，许多公司宁愿不招聘新人，导致了无人机飞手这一行业在缺口巨大与求职者难以就业之间的矛盾。

　　作为一名已经有两年经验的无人机飞手，郭明感慨道：“刚入行的年轻人并不好找工作，竞争非常激烈。虽然有些小公司也会招聘，但他们对经验要求也很高。”且培养一名无人机飞手的周期一般在20天，加上考取执照的费用，通常需要花费1-2万元，而最终却可能在就业后接受4000元左右的薪资，这让很多新毕业生感到失落和沮丧。

　　另一位飞手张峰也感叹：“我们月初需要出差24天，工作并不轻松，每月的工资却只有6000元。”虽然行业前景良好，但短期内的工作强度与薪资并不成正比，这使得新的飞手们对行业产生疑虑，全职投入成为难题。

　　无人机在农业、物流、监测等领域的广泛应用，推动了对相关人才需求的急剧增长。但随着市场的逐步成熟，企业对于无人机飞手的技能要求也越来越高。行业专家指出，未来能够熟练操作多种型号无人机，拥有快速反应能力的飞手，将会占据竞争优势。

　　在这其中转换：新职业的招聘与培训问题正逐步显露。随着人社部每年发布的新职业中，包括无人机飞手，每个新兴职业的兴起都会面临岗需经验的矛盾。著名经济学者宋清辉建议：企业应该与培训机构协作，设计出更具针对性的课程，同时帮助求职者提升实践技能，以期更好地适应市场需求。

　　无疑，无人机飞手这一行业充满了机遇与挑战。求职者与企业双向需求的匹配，将是行业持续健康发展的关键。面对未来的职业选择，年轻人或许不仅要重视经验，更需要不断学习和适应市场新需求。在这场科技与人才的较量中，只有不断提高自身能力，才能在这片蓝海中乘风破浪，迎接更美好的明天。返回搜狐，查看更多