PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！在找工作时，不少人发现电子厂、服装厂之类的工厂招聘，常常会限定男女比例。这可不是工厂随意为之，背后藏着诸多考量。

　　从工作特性来说，工厂流水线分工精细，部分岗位男女各有所长。像电子厂的精密组装环节，女生凭借天生较为细腻、耐心的特质，手指灵活度高，能精准拿捏微小零件，将纤细电线、微小芯片完美处理，次品率更低，生产效率出众。反观男生，在物料搬运、大型设备维护操作上更有优势，身强力壮，能轻松搞定重物挪移，应对机械故障时也更敢上手，维修起来动作麻利。所以，合理搭配男女比例，能使各岗位发挥最大效能，保障生产线顺畅运转。

　　再者，团队氛围也不容忽视。男女搭配干活，能让工作氛围轻松不少。长时间高强度劳作易使人疲惫厌倦，异性间交流互动，开开玩笑、互相打气，可缓解紧绷神经，提高大家工作积极性，进而提升整体工作效率。

　　从工厂长远发展看，稳定员工队伍很关键。限定男女比例招聘，有利于为员工打造相对平衡、稳定的社交生态。年轻人进厂工作，除薪资外，也盼拓展社交、寻觅另一半。男女比例协调，恋爱成家几率增加，员工归属感变强，离职率自然降低，工厂能减少频繁招工、培训新人成本，实现持续稳定发展。返回搜狐，查看更多