PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　综上所述按照单天来计算，符合劳动发的要求，每天最长工作时间不得超过11小时，属于合法范围内。有不少企业要求员工周六加班半天，4个小时，加上前面5天40小时，不超过44小时就是这么来的。或者是单休的周一到周五大部分工作时间都是7-7.5小时，这样合理的规划下就算企业是单休，每周工作时间不超过44小时也不违反规定。

　　如果每天工作时长超过12小时，劳动者可以前往该企业所在地劳工局申请仲裁，获取理赔。一般也没有企业老板敢这么干，让员工直接上12小时的班。

　　一天工作12小时就一定违法吗？还真不一定！分为特殊工时制和不定时工时制两类。

　　只要在周期内工作时长不超过法定时长，就不违法，例如你一天工作超过12小时，就是连续好几天都超过了，只要他综合时长不超过都不违法。我们都知道国家规定的每天工作时长八个小时，不超过八个小时就不违法。为什么说一天工作超过12小时的也没有给加班工资，还不一定违法呢？有两个原因第一，如果公司事后给你调休了，那么它是不需要支付加班工资的。第二如果你的岗位它实行的是综合工时制，那么你某一天工作超过12小时，事后也没有调休或者支付加班费，他也不违反综合工时制。

　　它的计时周期是可以按周不超过44小时、按月不超过175小时、按季度不超过522小时、半年不超过1044小时等等，这个是根据企业的性质来决定的，只要他在这个周期内工作时长不超过法定时长，就算你一天工作超过12小时，你就是连续好几天都超过了，只要他综合时长不超过，都不违法。

　　比如说一个月法定出勤天数是21.75，那么你一个季度按照标准工时制，你的工作时长就是21.75X8X3=522个小时，实行综合工程制的企业，他安排你一个季度的工作时长不超过522小时，它都是合法的。

　　不定时工时制:不定时工时制它很难衡量工作时间，他不考勤，不打卡，单位随时有需要。你随时提供劳动，是以工作任务完成量来进行考核，单位对你仍然有管理权限，除了国家法定节假日上班算加班外，其他的都不算加班。

　　这要是单位都申请了不定时工时制，还不全乱套了？企业呢，不是想怎么来就怎么来，不定时工作制度，有特殊要求，必须通过审批，不是说随便什么岗位都能够申请不定时工作制的，例如跑长途运输的司机、出租车司机的、铁路、港口、仓库等部分专业人员，工作性质比较特殊，才可以申请，被国家相关部门批准以后，才能够实行不定时工作制度，其他的行业都不行。