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　　根据我国《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，因此每天工作12小时是违法的，但是劳资双方协商工作12小时，在

　　第三十七条计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

　　第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

　　第三十九条第四十一条用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因的，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他不支付加班费的维权情形目标=监管部门投诉举报时，提出维权主张时应注意收集加班证据。如果拿不到加班费，他们可以通过两种方式维权：一是向当地劳动和社会保障监督机构投诉，并进行查处；二是对加班费的支付存在争议，可向当地部门报告“target=”劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位应当支付加班费和法定赔偿金‘target=’Blank’data horse>

　　经济补偿

　　劳动者在依时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、就餐记录等，如果你申请‘目标=’应该注意的是，仲裁期限不应超过一年。此外，针对个别单位向加班的员工发放“红包”并视“红包”为员工加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和褒奖，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监察机构报告

　　以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，因此每天工作12小时是违法的。但是，通过劳资双方的双重协商，每天工作12小时是合法的，并且得到劳动部门的批准，或者在发生自然灾害的情况下。欢迎需要法律帮助的读者到律霸进行法律咨询