PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！的退休生活。官方通稿里，这位62岁的老人每月领着4000多元养老金，存款过百万，在

　　2009年，京东物流在无锡招到第一个快递员，给他发了NO.WXP001号工牌。这个编号今天被当成荣耀，但当年可能只是按顺序发的第一个号码，并没有特别用意。

　　那时候的京东物流没有现成地图，没有智能调度系统，全靠快递员人工配送积累经验。金宜财负责无锡特定片区的配送，他跑出来的路线，记下的客户位置，成了当地配送网络的早期基础。

　　早期快递员的工作，实际上是在帮企业摸索配送路线。快递员长期奔波，身体损耗大，企业会把001号当成正面故事来宣传。

　　十五年后，金宜财能拿着百万存款退休，不是因为他代表了快递员的普遍命运，恰恰因为他是少数能坚持下来的。物流行业流失率高，能干满15年退休的极少。大多数人中途就离开了，有的转行，有的被淘汰，能走到退休这一步的，需要个人坚持，也需要企业配合。

　　2009年的快递行业，顺丰已经成型，四通一达占据电商件市场，京东自建物流要从零开始抢人。这时候需要招到第一批员工，把配送网络搭起来。

　　刘强东的承诺不是随口一说。2009-2010年无锡房价每平米七八千，一套80㎡左右小两居总价到60万左右。用一套房的承诺留一个老员工五年，还能让其他员工看到企业说话算话，这笔账在现在看来是值得的。

　　金宜财入职第五年确实买了房，这意味着企业兑现了承诺，既让金宜财买房少花钱，也树立了说话算话的形象。这种做法让员工觉得企业够意思，比单纯按合同办事更能留住人。

　　但请注意，这个模式能跑通有几个前提是。第一，企业当时愿意烧钱扩张，舍得投入；第二，员工确实能干满年限；第三，地区房价在可承受范围内。

　　今天再复制这个模式，三个前提都很难满足了。物流网络已经成熟，不需要从零摸索。快递行业人员流动快，干满五年的人很少。一二线城市房价早就不是快递员工资能负担的。

　　4000元养老金在快递员群体里算高的，因为京东给一线员工缴五险一金，而行业里很多快递员是外包或灵活就业，没有社保。

　　但4000元在无锡是什么水平？2025年无锡城镇居民每月人均可支配收入6000多（83158÷12）。

　　金宜财每月养老金4000多元，加上百万存款和兼职收入，退休生活有保障。但如果只看养老金这一项，确实比工作时工资低。

　　存款百万听起来不少，但要看怎么来的。金宜财自己说，这百万是工资积蓄和理财的结果。快递员工资结构是底薪加提成，早年底薪低，主要靠计件。要在十五年里存下百万，意味着每年净存六七万，对于月薪几千元的蓝领来说，几乎需要极致节俭。

　　金宜财每月有4000多元养老金，基本生活够用。百万存款可能用于应急或帮衬子女。

　　刘强东喜欢叫员工兄弟，这个词在京东语境里反复出现。但兄弟是称呼，实际是雇佣关系：老板和员工。

　　金宜财当年想辞职，是刘强东亲自出面挽留。这种做法就是领导亲自出面，对关键员工特殊对待。好处是效率高、有人情味。坏处是可能制造了双重标准，001号有刘强东挽留，其他普通员工是不是辞职只能走流程？

　　刘强东一直叫员工兄弟，但随着企业规模扩大，官方文件里也常用正式员工、一线劳动者等规范表述。这不是偶然，而是企业规模扩张后的必然。当员工从几百人变成几十万人，靠感情管不过来，必须用制度代替人情。

　　金宜财的故事现在被翻出来，最可能是想表达，在京东工作的员工，会发展得很好，即便退休待遇也很好。

　　这时候讲一个在京东干到退休能存款百万的故事，不管动机如何，实际上都能起到最精准的招聘广告的作用。

　　十五年前，快递员的工资不高，要干很重的体力活，还有交通事故的风险。快递员工资主要靠送件数量算，送得多挣得多。但2009年电商还没现在这么火，单量不如今天多，想多送也没那么多件。

　　今天的快递员还是计件工资，送得多挣得多，但送得多也意味着骑车时间长、交通事故风险大。这种风险有没有额外补偿，补多少，外面的人不清楚。

　　金宜财确实比大多数快递员幸运，但这份幸运建立在几个不可复制的条件上。赶上了企业扩张的红利期，遇到了愿意兑现承诺的老板，在房价起飞前上了车。

　　今天的年轻快递员，面对的是已经成熟的物流网络、增速放缓的业务量和遥不可及的房价。他们的工牌，可能只是一张普通的入职凭证，省吃俭用干到退休存百万还是有可能，但像金宜财那样靠工资买房，难度大多了。返回搜狐，查看更多