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　　芒市国富投资开发有限公司隶属于芒市国有资本投资集团有限公司全资二级子公司，于2021年4月30日注册成立，经营范围：许可项目：旅游业务；建设工程施工；房地产开发经营。一般项目：以自有资金从事投资活动：旅游开发项目策划咨询；城市绿化管理；工程造价咨询业务；物业管理；广告设计、代理；广告制作；广告发布；小微型客车租赁经营服务；土地整治服务。

　　公司注重打造一支具有高素质水平、专业性强的人才团队，现因工作需要，决定面向社会公开招聘相关工作人员，现将有关事项公告如下：

　　本次计划招聘3人。其中：财务管理部财务副总监1人，综合管理部行政副总监1人，运营管理部运营管理岗1人。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的个人品德、职业道德、社会公德，适应岗位要求的身体条件。

　　2.新招聘录用员工试用期期间就职于芒市国富投资开发有限公司办公室进行试用期工作，试用期满后根据综合能力及专业特长，进行定岗定薪。

　　（1）财务管理部副总监1人：具有大学本科及以上财务相关专业学历，5年以上财务经理管理经验，具有出色的财务分析、融资和资金管理能力，精通公司内部财务和熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度体系，具备出色的沟通、应变能力，良好的职业道德，持国家行业主管部门正式颁布的中级会计师及以上资格证书。

　　（2）综合管理部行政副总监1人：具有本科及以上文秘或行政管理相关专业，5年以上企业行政总监管理经验，具备较好的写作能力，熟悉政府公文起草；主要负责部门日常管理工作，企业公共关系的建立、维护统筹协调各部门高效推进各项工作，下达公司核心经营指标及重大节点计划，负责公司与其他业务往来部门。

　　（3）运营管理部运营管理岗1人：具有本科及以上工商管理、市场营销、文化产业管理相关专业，3年以上运营管理相关工作经验，熟悉《公司法》、《民法典》和现代企业管理制度，主要负责公司及子公司项目推进及运营管理工作。

　　6.本人或家庭成员，近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的。

　　7.具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，不适宜从事用人单位招聘岗位工作的。

　　1.公司试用期6个月，工资薪酬面议，试用期满后根据个人条件和工作能力定岗定薪，待遇从优。公司缴纳五险。

　　1.报名时间：自公告发布之日起截至7个工作日结束（7个工作日后投递简历的视为无效）

　　2.报名方式：网络报名。应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：。可接受现场报名。若邮箱多次投递失败，请致电线.邮件及报名材料要求

　　（2）报名所需资料：身份证、个人信息表（详见附件）、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书扫描到同一个文件包里。报名材料不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

　　报名截止后，由公司相关部门根据招聘条件对应人员进行初审，并通过联系方式通知通过资格审查的人员参加笔试，未能进入笔试的人员将不再另行通知。通过资格审查的人员须自觉履行疫情防控要求（详见“八、其他事项”中的第（一）条）。

　　笔试采取闭卷考试方式进行，考试内容为综合知识及专业技能知识相结合的综合能力测试。笔试卷面总分为100分，考试时间为60分钟。

　　笔试结束后7个工作日内，按笔试成绩由高到低进行排序，按照分数不低于60分且不低于1：3的比例确定参加面试人员数量。

　　面试人员名单、笔试成绩将在德宏州公共就业和人才服务局微信公众号进行公示；同时，公司工作人员将通过联系方式通知参加面试人员，包括具体时间、地点和要求等（未进入面试环节的应聘者将不再另行通知）。

　　面试环节主要考察面试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、敬业精神及举止仪表等方面进行打分，面试总分为100分。

　　面试要求，面试时需提供本人身份证、学位证书、毕业证、相关资格证书（原件及复印件各一份）。

　　按每个岗位招聘人数的1:1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，必须在县级以上医院进行体检，费用自理。对体检结论有疑问者，自体检结果日起3日内本人可书面提出复检要求，复检只进行一次，若体检不合格或自动放弃的，按所在岗位综合成绩由高到低顺序依次递补。

　　对体检合格者违法犯罪、征信记录等相关情况进行考察，并再次核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报告信息和相关材料是否真实、准确。

　　根据面试成绩、体检结果、考察情况择优录取拟录用人员，在一定范围内进行公示，公示期为10个工作日。公示期间对反映的影响应聘资格的问题一经查实，立即取消拟录用资格，按所在岗位面试成绩由高到低依次递补。

　　被录取的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同并约定试用期，明确双方的权利和义务以及工资待遇。

　　（二）本次招聘工作本着公开、公平、公正、择优的原则，招聘过程中若出现弄虚作假、徇私舞弊及违反组织纪律行为，将严肃查处。

　　1.提供虚假材料，伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

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