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　　有不少人说，现在有些公司这样做，都是被员工逼的。的确现在很多公司是要试工的，特别是劳动密集型的公司，都是如此。但我说这是被员工逼的，也不是替公司说话，因为站在公司的角度来说，公司也有公司的难处。刚毕业的时候，我在一家连锁企业工作，当时公司就有试工3天的规定，3天后如果员工对公司有意向，那么正式办理入职手续，如果员工和公司任一方没有意向，那就各回各家。起初我对这样的制度也非常的疑惑，但后来人事主管跟我说出其中的原由，我又很能理解公司。看看其他人都是怎么说的。

　　网友：说实话这样的工作不建议做，因为这只是大多数企业找免费劳动力的一种借口，正规企业是绝对不会存在这样的行为的。面试通过后入职都会有试用期，但试用期不给工资在哪里都说不过去，但因为没人提出抗议或缺乏监管才导致这种不成文的规则诞生。以前在的工厂也有这样的规矩，但没有这样狠，厂里面招个工人都是先试用几个小时，但大多都通不过，这种通不过试用期并不是真的通不过。虽然也是真的招人，但岗位只有那么很少的一些，而是通过对比选择最适合的人来干，同时也让其他员工拿着工资还能休息一下。我经过一些工厂，就算在正式入职前培训的一两天还是有基本工资的，但不正规的基本是没有的。有人说这些都是被入职者逼的，个人认为说这些话的人都是扯淡。虽然也有不少人在入职一两天内因为各种原因而消失，但这并不是不给试用期工资的理由。

　　网友：一般来说，提出这样的要求的公司，不建议你去。公司和员工是双向的选择的合同关系，在试用期内双方都是可以根据对方表现是不是不合适，来决定终止雇佣关系的，但是试工3天合适了才会给结算工资这种做法是不妥当的，这种一开始就有条件的试工对员工来说是显失公平的。你再试试其他的机会吧。

　　网友：这样的公司不是什么正规公司，建议还是不要去了。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。试工三天，且不给工资是违法行为，有的黑心老板甚至提出了试工7天的要求，这是违法的。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大中型企业一般在三天的试用期能内辞退新员工会按工作日进行补助工资。一般中、小企业，就会提出试工的要求，且不给工资，甚至有的还要求劳动者贴钱。比如，3天内做了多少产品，有多少是次品，有多少损失，次品损失的部分还会要求劳动者赔偿，所以，找工作的时候一定要了解清楚。

　　网友：因为公司员工流动性太大，一个月都是一百多人的流动性，几乎每天都有几人入职，这其中入职的又有很多没有做两天就离职了，客气一点的就跟公司打个招呼，更多的是做着做着人不见了，你再追个电话过去问你怎么不见人了，他要么不接电话，要么来一句我不干了就挂掉了电线天就离职的，在劳动密集型公司是常态，开始大家会在意，后来慢慢变成一个习惯，3天不见了，那就是不想干了。这种试工几天就离职的人，并不是公司不给发工资，而是你想给他发工资，他还不想要，嫌麻烦。因为一旦发工资又要提供银行卡，又要提供身份证，还要配合公司做考勤，更重要的是还要遵守试用期提前3天离职的规定，不遵守这个规定，公司也不会结算公司，所以工作不合适的员工分分钟就要立马走人，谁还要等3天啊，所以他们宁肯不要这份工资，也要快点离职。经过大家的观察，发现能坚持3天的人，基本上能长期做下去，不能坚持的，可能2天、3天就做不下去辞职了。返回搜狐，查看更多