PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

　　2、严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　以上就是小编为大家整理的有关劳务合同试用期的相关信息资料。可以看出，我国劳动法对劳动者有一定的保护，无论是正式员工还是使用期员工，只要是属于劳动者，都应该得到保护。如果还有相关疑问，欢迎来律霸网进行咨询。