PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！最近，所有在新加坡招聘、工作或计划来新发展的朋友，都需要关注一个重要动向：

　　新加坡人力部将在今年3月宣布进一步调整“本地薪金门槛”。与此同时，针对外籍白领的“就业准证”门槛已在去年全面提高。面对这些变化，许多人心里都在打鼓：到底哪些会变？我的薪资还够不够格？公司该怎么应对？

　　别担心，这篇文章将用最直白的方式，为你拆解所有核心问题，并提供清晰的行动指南。

　　LQS是指“本地薪金门槛”。你可以把它理解为ZF给企业设定的一道“责任线”。它的核心规则很简单：

　　一家公司，如果想拥有雇用外籍员工（如WP、S准证持有人）的资格，就必须保证其雇佣的每一位新加坡籍或永久居民员工的月薪，不低于这个标准。目前，这条线、LQS对雇主和EP申请有什么影响？虽然LQS不直接规定EP申请人的个人工资，但它对企业整体用人资格有根本性影响，从而间接关系到EP申请：

　　：LQS与EP门槛同时提高，清晰地表明了ZF的统一意图：优先保障和提升本地劳动力的薪资与就业，确保外籍人才仅是高质量的补充

　　申请EP的薪资要求，最大的变化是彻底告别了“一刀切”。现在实行的是严格的

　　制度。你的年龄越大，需要达到的薪资门槛就越高，以确保你的收入与新加坡同年龄段的高收入本地专业人士相匹配。

　　（金融服务业为6,200新元）。当职业生涯进入30至34岁的阶段，这个门槛会跃升至大约7,300新元（金融服务业约8,200新元）。对于经验更丰富的40至44岁人士，要求则提高到约

　　（金融服务业约11,600新元）。而45岁及以上的资深人士，需要满足最高标准：10,700新元（金融服务业11,800新元）。重要提醒：这套新标准同样适用于现有EP持有者的续签

　　：在为外籍员工制定薪酬或规划年度调薪时，必须将“员工年龄增长带来的EP薪资门槛自动上涨”作为一个固定的成本增长因素来考虑，避免续签时陷入被动。

　　现在的EP申请，更像一个“闯关游戏”，分为前后衔接、必须全部通过的两关：

　　在薪资达标后，你和你的雇主公司需要在一个名为COMPASS的积分体系下，在四个维度上累计至少40分

　　：毕业于世界顶尖学府（如QS百强大学）可得满分20分，拥有普通本科学位可得10分。

　　：有意识地招聘和培养本地核心员工，并注意构建多元化的国际团队，这能从根本上提升公司未来招聘任何外籍人才的通过率。

　　：检查所有持EP员工的工资是否已匹配其当前年龄的新门槛，为续签预留调整空间。

　　：确保在考虑外籍人选前，已按规定在MyCareersFuture平台发布职位，并公平面试了本地求职者，且所有记录可查。

　　：在求职时，主动了解目标公司的业务稳定性、本地团队构成和过往雇佣外籍员工的记录。

　　新加坡通过这一系列精细化的调整，持续传递一个清晰的信号：它只欢迎真正能够与本地人才形成

　　的国际专业人士。理解规则、提前规划，是你在新加坡职业发展道路上保持主动权的唯一途径。

　　如果你有意向申请新加坡EP，PR，ONE Pass等准证，请联系客户经理，我们为您规划出海方案。*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合新闻报道，转载须注明出处，侵删联系。

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